Danes praznujemo. 🥳🥳🎊🎊🎉🎉 Tole je namreč že jubilejni 20 show.💪 Vse najboljše za nas! 🎂🎁 Kljub resnim časom sem tokrat malce razigran in hudomušen. 🤣😜😹 Upam, da v dobro voljo spravim tudi vas.😂😁 Hvala vsem, ki me spremljate in dajete povratne informacije.🙏🙌👏 🍾🥂 Še na mnoge showe! Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow…
Frustracije na delovnem mestu so povsem običajna stvar. Vsi jih doživljamo. Večina je vezanih na sodelavce. Se pravi podrejene, nadrejene ali »peer-e«. Ustrezno upravljanje s temi frustracijami je ena ključnih veščin, ki ščitijo pred izgorelostjo. Narobe. Ne moremo upravljati s frustracijami! Lahko upravljamo le s tem, kar je podlaga, da do frustracij sploh pride. Sem…
4MINUTE LEADERSHIP SHOW: Negativna povratna informacija 😔😔😔 – ali kako se s članom ekipe na primeren način pogovoriti 🗨️💬 o vedenju😖🙄, ki ruši ekipno dinamiko in ima negativen vpliv na kulturo podjetja. Pogosto vodje s takim pogovorom odlašajo.⌛ Ko pa je res hudo, pa sicer do pogovora pride, a največkrat zelo šolsko 👨🏫👩🏫- vodja komentira…
❌ 🔇Ne gre mi. ❌ 🔇Delam napake. ❌ 🔇Sem prepočasen pri delu. ❌ 🔇Govorim in delam neumnosti. ❌ 🔇Od mene se pričakuje več kot lahko doprinesem. To je možen samogovor… … strokovnjaka, ki je napredoval v vlogo vodje (v resnici je zamenjal svoj poklic!), … osebe, ki je preusmerila svojo kariero na drugo področje,…
4MINUTE LEADERSHIP SHOW: V prispodobi ladje/čolna je vodja kapitan.👨✈️👩✈️ Njegova kabina je najvišje, zato najdlje vidi, ima tudi naprave, ki mu sporočajo, kaj se dogaja okoli njega.🧭📡 Pri vodenju ekipe, ki spodaj vesla, je zelo pomembno, da jih kapitan ves čas obvešča 🗣️🧏♀️🧏♂️kam veslajo in katere priložnosti in nevarnosti vidi na obzorju. V tem videu…
Telefonski klic nekaj dni nazaj s prijateljem Lukom (recimo mu Luka). Luka je oseba, ki jo zelo cenim in spoštujem. Odnos sva zgradila v letih od 2006 do 2008, ko sva sodelovala na prav posebnem projektu. Povabil sem ga v ekipo in potrdil je vse moje predhodne domneve ter močno presegel moja že tako visoka…
4MINUTE LEADERSHIP SHOW: Tokrat prvič pokomentiram 🧐 resnični primer neustreznega vodenja,🤦♂️🤦♀️ kateremu sem bil priča v avgustu. Izpostavim 2 ključni napaki vodje: 1. vodja je preskočil🤾♂️hierarhijo 2. podrejenemu je postavil (sicer dobro) vprašanje, kateremu pa je pripisal še ukaz❌. Tako je vprašanje postalo retorično. Postavljanje retoričnih vprašanj pa je katastrofalna oblika vodstvene komunikacije. ☠️ V…
Dobrih 20 let nazaj smo v pisarni sedeli štirje. Direktor, vodja enega dela organizacije in dva kandidata za novega vodjo. Eden od obeh kandidatov sem bil jaz. Imel sem rosnih 20 let in bil zelen kot list na mladi bukvi. Direktor je imel razgovor z obema kandidatoma hkrati glede prevzema vloge vodje omenjenega oddelka. Izbral…
4MINUTE LEADERSHIP SHOW: Kako odreagirati, ko vaš sodelavec naznani, da bo dal odpoved? 🤔 Praviloma vodje vprašajo: “Zakaj želiš oditi?” 🧐 To je popolnoma neprimerno vprašanje v tej situaciji. ❌ Namreč kot odgovor vam zdeklamira argumente, ki jih je itak mlel v glavi že mesece. 🤯 Zdaj jih pove na glas in vi ste pečeni.…
Bližal se je trenutek, ko sem se moral soočiti s človekom, ob katerem sem bil vedno zelo napet, na »preži«. »Predatorji«, je moje ljubkovalno ime za tovrstne ljudi. Tema, o kateri sva morala govoriti, je bila zoprna in vsak od naju je imel svoj pogled, svoja stališča. Za nameček je imel ta človek nad mano…