Kaj imajo skupnega vsi največji vodje iz svetovne zgodovine?🧐 Svojim sledilcem so dajali upanje.💪 Upanje ena ključni potreb ljudi. Upanje nam daje energijo.🔋 Upanje nas potegne iz brezupa.🔝 Ker imamo upanje smo danes pripravljeni potrpeti, da nam bo jutri bolje.✌️ Dobri vodje se te potrebe zavedajo in svojim ekipam dajejo upanje. In dati upanje sploh…
Direktoricam in direktorjem 👨💼👩💼uglednih dolenjskih in belokranjskih podjetji 🏭 sem na povabilo časopisa Finance 📰🗞️, na Razvojnem forumu, predstavil zaradi česa ljudje določenim vodjem sledijo❤️ in določenim ne. 💔 Upanje, zaupanje, stabilnost in sočutje so 4 ključne potrebe sledilcev. In ljudje nagonsko sledijo vodjem, ki v svojih ekipah zadovoljujejo te 4 potrebe. Več pa videu…
Ali se član vaše ekipe med pogovorom na štiri oči počuti kot da je v kletki z lačnim 🦁 levom? Ali da se pogovarja s 🐼pando? Današnja epizoda je posvečena individualnim pogovorom 1 na 1. 🗨️💭 Ključni poudarki: 📣 99% vaših individualnih pogovorov se bo vrtelo okrog ene od treh področji: projekti, procesi ali ljudje.…
»Tale sestanek bi lahko bil email!« – je to pogosto slišati v vašem podjetju?🥱😵💫 Sumite, da si to mislijo tudi vaši sodelavci po sestankih, ki jih vodite vi? 😱🙄 Ali pa se vam morda dogaja, da se po 10 minutah dokaj uporabnega sestanka udeleženci »zapodijo z vlakcem smrti🚂☠️ v zajčjo luknjo🐇«, kjer naslednje pol ure…
Uspešnim vodjem uspe naredit tranzicijo od najboljšega igralca na igrišču🏀 v trenerja🧑🏫. To je v resnici največja prelomnica v karieri. ⏫⏫⏫ Je pa to tudi eden najbolj dramatičnih, včasih tudi tragičnih trenutkov. 🤯😱 Namreč v trenutku, ko se najboljši igralec na igrišču odloči, da bo postal trener, mora sprejeti dejstvo, da ne bo nikoli več…
Kaj krasi čisto vse dobre vodje?🤔 Radovednost. Prepričan sem, da vas je ravno radovednost pripeljala do vloge vodje. 🧐💡Ker ste bili radovedni, ste pri vašem delu prišli dlje kot drugi. In to vas je naredilo vodjo. 🦸♀️🦸♂️ Dobri vodje so iskreno radovedni.🤔 Radovednost sem namreč umestil na prvo mesto🥇seznama 10 veščin, ki jih imajo dobri…
Kako voditi letni razgovor🗨️💬, da bo na koncu ostal občutek, da je bilo vredno in koristno👌🙌? Zelo pomembno je: ✅ Da komentarje učinkovitosti člana vaše ekipe nujno povežete s cilji in vizijo podjetja ter jih vpnete v širšo sliko. Tako se izognete občutku, da so komentarji vaše osebne sodbe. ✅ Da ob koncu pogovora zelo…
Vse najboljše 🥳🍾🎁🎉 za svetovni dan šefov in šefic! #bossday2022 Biti vodja je verjeno najtežja vloga v življenju.🥵 Pa tudi najlepša. 🥰 Danes slavimo ✨vas, dragi vodje, ker: ⭐si upate sprejemati odločitve in za njimi stati, kar je v današnjih nepredvidljivih okoliščinah res umetnost, ⭐ker članom vaših ekip kljub upiranju in frustracijam dajete upanje, zaupanje,…
Gost 51. epizode podcasta Teorija uspeha je Tomaž Stritar. Tomaž je poslovni trener na področju razvoja veščin vodenja, zavzetosti pri delu ter oblikovanja visoko zmogljivih ekip. Je certificiran Gallup strengths coach in e2grow high performing team coach. Je kreator 4MINUTE LEADERSHIP SHOWa – video nasvetov za boljše vodenje. Je tudi startup mentor, TEDx govorec in…
Ko dajemo povratno informacijo ženskam👱♀️🗨️💬, pogosto izpostavimo kakšne so.💃Ko pa se pogovarjamo z moškimi🧔🗨️💬 pa pogosto komentiramo njihove dosežke🎯 oziroma to kar delajo. Na prvi pogled je to majhna razlika ampak v resnici je velika.❗❗❗ Komentiranje osebnostnih lastnosti je že samo po sebi zelo nevarno,☠️ ker smo lahko hitro krivični, pa tudi kakšnih večji sprememb…