Bomo šli letos na dopust ali na počitnice? 🤔😁 Absolutno na počitnice. #itak Uživajte in spočite si! 🏖️☀️🍸 Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Velika 🪤past vodenja je, da dobro delo hitro vzamemo za samoumevno.⚠️ In to ni pošteno do naših sodelavcev. 😥 Včasih je potrebno stopiti korak nazaj in pogledati širšo sliko! ✅ Več pa v videu 📺 Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Če ste napredovali iz člana v vodjo ekipe, je tale 📺video za vas. Gre za enega najtežji😧 kariernih prehodov. Namreč ste v veliki ⚡nevarnosti, da si ne boste mogli zgraditi potrebne 🤝avtoritete in spoštovanja. Vendar obstajajo rešitve. ✅ Več pa v videu📺 Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
[Vprašanje na dan odžene nezavzetost stran!] ❗Napako delate, če na koncu sestanka vprašate:❓”Ali je še kakšno vprašanje?” Namreč gre za zaprto vprašanje, ki praviloma ne da kvalitetnih odgovorov. V videu 📺 prestavim boljše alternative.✅ #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Tale moj Leadership show 🥳praznuje že 4. rojstni dan! 🎉 Po štirih letih in več kot 120 šovih lahko rečem 🙏hvala vam, da poslušate, gledate, komentirate in všečkate! Meni pa vsa čast, da vztrajam že tako dolgo.💪 Let’s gooooooooo! 🔝🔝🔝 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Zelo me je 🤯presunil Val 202 intervju s psihiatrinjo Anno Lembke na temo odvisnosti od družbenih omrežji. Poslušajte👂 intervju – povezava v komentarju. Ta zasvojenost vpliva tudi na naše delo v službi, ne le na naš prosti čas. Stalno pogledovanje na 📱telefon med drugim preprečuje, da bi prišli do res dobrih💡idej. Ogroža tudi varnost pri…
Je vaša ekipa zrela ali je nezrela? 🤔 Delujete strateško ali ves čas gasite požare? Ali člani vaše ekipe vedo na kateri poziciji igrajo? Ali vedo katere so njihove odgovornosti in pooblastila? #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Kakšna je razlika med biti “responsible” in biti “accountable”? 🤔 Ogromna. Čeprav imamo v slovenščini le eno besedo za oba pomena… #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Na sestanku se odločite za določeno rešitev. Vsi se strinjajo. Čez čas pa ugotovite, da so imeli eni “figo v žepu”. K odločitvi se ne zavežejo 100%. Ves čas delujejo malce “po svoje” in tako ustvarjajo silose znotraj podjetja. Če se kasneje izkaže, da je bila odločitev slaba, morda celo na glas povedo: “Saj sem…
Večina vodji ima vedno v 🙄mislih vsaj enega sodelavca, s katerim bi morali opraviti 😬neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega… In večina vodji se tega zahtevnega pogovora izogiba. Tole je ❗opomnik, da to čimprej storite. Namreč ravno odlašanje v resici naredi največ škode. #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow…