vlog

#119 Ves čas gasite požare? Verjetno imate nezrelo ekipo.

Je vaša ekipa zrela ali je nezrela? 🤔 Delujete strateško ali ves čas gasite požare? Ali člani vaše ekipe vedo na kateri poziciji igrajo? Ali vedo katere so njihove odgovornosti in pooblastila?   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#118 Responsible vs. Accountable: Razlika, ki spreminja kulturo podjetja 🚀

Kakšna je razlika med biti “responsible” in biti “accountable”? 🤔 Ogromna. Čeprav imamo v slovenščini le eno besedo za oba pomena…   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#117 Kvalitetno se skregaj!

Na sestanku se odločite za določeno rešitev. Vsi se strinjajo. Čez čas pa ugotovite, da so imeli eni “figo v žepu”. K odločitvi se ne zavežejo 100%. Ves čas delujejo malce “po svoje” in tako ustvarjajo silose znotraj podjetja. Če se kasneje izkaže, da je bila odločitev slaba, morda celo na glas povedo: “Saj sem…

#116 [Vprašanje na dan odžene nezavzetost stran!] Ponavljajoci problemi

[Vprašanje na dan odžene nezavzetost stran!] Ali se vam določeni problemi vedno znova vrnejo na mizo, čeprav ste jih “kao” že rešili? Do tega prihaja, ker ne rešujete pravega problema. Rešujete prvi problem, ki je zelo redko pravi problem. V teh situacijah je potrebno “povrtati globje” in sicer z vprašanjem… ki ga razkrijem v videu.…

Neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega…

Večina vodji ima vedno v 🙄mislih vsaj enega sodelavca, s katerim bi morali opraviti 😬neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega… In večina vodji se tega zahtevnega pogovora izogiba. Tole je ❗opomnik, da to čimprej storite. Namreč ravno odlašanje v resici naredi največ škode.   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow…

#115 Ali prevzgojni coaching spremeni način razmišljanja in vodenja? 🤔

Uspešno podjetništvo se ne začne pri strategiji, temveč pri načinu razmišljanja in notranjih vzorcih, ki vodijo naše odločitve. Ko jih ozavestimo, lahko gradimo poslovanje z več jasnosti, odgovornosti in dolgoročne stabilnosti.   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Đabe ti firme, stanovanja, super žena, wunder sin… Tudi ti boš enkrat hin! 😂

Đabe ti firme, stanovanja, super žena, wunder sin… Tudi ti boš enkrat hin! 😂   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://www.youtube.com/@4minuteTomazStritar/shorts

#122 Hvalimo in kritiziramo dejanje, ne osebe! ☝️⚠️

❗Nikoli ne kritizirajmo (in hvalimo) osebe! Ampak vedno njegova/njena vedenja❗   Več pa v videu 📺   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://youtu.be/8YBBzEOyGPo

#121 Kako lahko 🧑‍🎓znanost o tem, kako naši 🧠možgani ustvarjajo spomine, izkoristite pri vodenju? 🧐

Kako lahko 🧑‍🎓znanost o tem, kako naši 🧠možgani ustvarjajo spomine, izkoristite pri vodenju? 🧐 Poglejte si📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://youtube.com/shorts/O1ZaJUmoP4g?feature=share

#120 Pa ne spet sestanek!!! 😡

Zopet ena na temo vodenja sestankov. 🤔Kaj pa če bi točke dnevnega reda sestanka spremenili v ❓vprašanja? No, pa dnevni red je priporočljivo malce 🧹očistiti balasta. Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/