vlog

#92 Kaj reči 🤷osebi, ki se pogosto trudi razvrednotiti 🫥vaše delo, vas žali🤬 in ponižuje😱?

Kaj reči 🤷osebi, ki se pogosto trudi razvrednotiti 🫥vaše delo, vas žali🤬 in ponižuje😱? Sicer je ekstremno težko reševati tovrstne situacije, vendar obstajata 2 vprašanji❓, ki lahko “streznita” takšno osebo. Več pa videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#91 Pohvalite sodelavce

Danes je super dan 🗓️za pohvalo.👏💪🏆 Zato vas vabim, da malce🤔 razmislite, kdo se je v zadnjem času še posebej izkazal😇 in ga pohvalite.👏 Pohvalite tudi vašega šefa. 😎 Več pa v videu.📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#90 Vodite vašo trenutno ekipo, kot da je že najboljša 💪ekipa na svetu

Si želite biti 🏆 najboljši šef, najboljše ekipe🏆 na svetu, v najboljšem🏆 podjetju? Potem vodite ekipo, ki jo trenutno imate, kot da je že najboljša 💪ekipa na svetu.🤯 Si želite imeti najboljšo družino🏆 in biti najboljši starš na svetu? Potem imejte odnos👨‍👨‍👧‍👧 do vaših družinski članov, kot da so že najboljši na svetu. ♥️ Prepogosto…

#89 Bodimo prijazni, 🙌tudi ko imamo prav!

Ko ljudje spoznajo, 😱da so se motili❌, to zelo boli.😔 Zato bodimo prijazni, 🙌tudi ko imamo prav! Ko s sodelavci soočamo različna mnenja in se na koncu recimo izkaže, da imamo mi prav, smo na nek način zmagali. ✌️Zavedajmo se, da naša zmaga pomeni sesutje 😵‍💫 realnosti osebe, ki se je motila. To je že…

#88 Vse mine

Tale je pa za tiste, ki imate trenutno 😵‍💫”žuto minuto”😱 in vam je težko. Vse mine. ⏳This too shall pass. #mamoto 💪 #nevergiveup 💪 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#87 Česa se je Tomaž Černe naučil v vlogi vodje?

“Dober vodja💡 zna svoj tim izpostaviti okolju na ustrezen način” pravi Tomaž Černe, direktor podjetja Tae power Europe. Pri tem je treba paziti, da je teh vplivov iz okolja ravno prav, da tim zaradi njih 🌱raste. Ko pa je pritisk😨 prehud, pa mora svojo ekipo 🛡️zaščititi🛡️. Več pa v videu. 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite…

#86 Se vam dogaja, 🤔da vas pogosto preplavijo močna čustva🤯 in izgubite nadzor na svojim vedenjem?

Se vam dogaja, 🤔da vas pogosto preplavijo močna čustva🤯 in izgubite nadzor na svojim vedenjem?🤬 In se zanesete nad ljudmi, ki niso nič krivi?😶‍🌫️ Takšne reakcije so zelo destruktivne. 😵‍💫🫨Vendar obstaja rešitev.💡 Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#85 Kako se konstruktivno odzvati 🧘‍♂️ko ima sodelavec čustveni izbruh

Imate v ekipi osebo, ki brez posebnega razloga 🤯”popeni”? Torej nekontrolirano čustveno 🤬 izbruhne? Morda vaš šef 🙇eksplodira💣? Potem morate pogledati tale leadership šov 📸. Izvedeli boste iz kje ti izbruhi izhajajo in kako se konstruktivno odzvati 🧘‍♂️v takšnih napetih situacijah. Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow…

#84 Čustva nas pojedo za zajtrk

Praviloma sami sebe dojemamo kot zelo racionalne🧠 in objektivne😑. Pa vendar se vedno znova izkaže, da nas čustva in ego pojedo😋 za zajtrk. Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#83 Bodite previdni ⚠️ z dajanjem nasvetov.💡

Bodite previdni ⚠️ z dajanjem nasvetov.💡 Vaši nasveti namreč lahko vzamejo moč💪 sodelavcem pri iskanju rešitev. ✅ Nasveti so kot tuja valuta. 💴Prejemnik sicer ve, da je da dobil neko vrednost, vendar jo ne more unovčiti. Zakaj nasveti pogosto ne delujejo? ❓Ker smo praviloma prehitri ⏩in se pogovarjamo (in svetujemo) o napačnem problemu. Več pa…