Kako voditi letni razgovor🗨️💬, da bo na koncu ostal občutek, da je bilo vredno in koristno👌🙌?
Zelo pomembno je:
✅ Da komentarje učinkovitosti člana vaše ekipe nujno povežete s cilji in vizijo podjetja ter jih vpnete v širšo sliko. Tako se izognete občutku, da so komentarji vaše osebne sodbe. ✅ Da ob koncu pogovora zelo dosledno vztrajate pri oblikovanju natančnih, oprijemljivih in merljivih zavez. S tem se izognete občutku, da je bil pogovor samo zaradi pogovora, realnost pa ostaja nespremenjena. To namreč lahko zelo demotivira.
Praktične smernice 🧭 za vodenje takšnega pogovora izveste v videu.📺
Sledite me lahko na:
https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/
https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow
https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow
https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/