Kako vzdrževati koristne rutine?🤔 Vsaka organizacijska kultura je sestavljena iz ritualov oziroma rutin. Škodljive se nekako prikradejo kar same. Za vzpostavitev koristnih pa se moramo potruditi. Pa še to ni garancija, da bodo ostale. Kako preseči ta fenomen?🧐 O tem sem se pogovarjal s fitness trenerko Taja Plaznik Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment…
Kaj storiti, ko se določen član ekipe ne strinja❌ z odločitvijo, ki ste jo sprejeli kot ekipa? To je precej neprijetna situacija😡 Vendar obstaja rešitev 😇 Razložim v videu. 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Česa vaša konkurenca ne bo nikoli mogla skopirati od vas?🤔 Organizacijske kulture. Danes o tem kaj je organizacijska kultura in kako jo nadgraditi 🧐 Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Danes pa z vami delim učinkovito vprašanje,❓ ki je uporabno predvsem na zaposlitvenem razgovoru. Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Kaj sem se v lokalni 🥩🍗mesnici naučil o vodenju? Lekcije za vodenje se skrivajo marsikje… Poglejte si v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Imate občutek, da v firmi ves čas gasite požare?🧑🚒 🔥 Potem je zgodba o dveh ribičih ravno za vas.👇 Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Današnja epizoda pa je namenjena le najbolj ambicioznim! Oglej si jo le, če si 🔥🔥🔥 Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Pogosto imamo občutek, da je pohvala 🎁 darilo, ki ga poklanjamo ljudem okrog nas. V resnici pa je pohvala bolj darilo 🎁samemu sebi. Prejemniku pa bolj kompas 🧭s katerim se lažje znajde v odnosu z nami. Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Pri 🤔razmišljanju o vodenju smo pogosto 🎯 fokusirani na vodje. Spregledamo pa 🧐 sledilce. Vendar ni vodje brez sledilcev‼️Zato je ❓vprašanje “Kaj sledilci potrebujejo, da sledijo vodji?” izjemnega pomena‼️ Gallup potrebe sledilcev meri že 21 let.⏰ Ravnokar so objavili čisto svežo meritev. 72.000 intervjuvancev iz 52 držav je povedalo, da od vodje najbolj potrebujejo 💪UPANJE!💪…
V letu 2024 kar 56% delavcev ni vedelo natančno kaj se na delu od njih pričakuje.😲🤬 To je rekordno najvišji ❗odstotek, od kar Gallup že več desetletji meri zavzetost. Skoraj neverjetno je, da vodenje odpove na tako temeljnem nivoju. 🤦 Kaj 🤷narediti? Vsakega člana vaše ekipe v ponedeljek❓ vprašajte: “Katere so tvoje prioritete 🎯ta teden…