Na sestanku se odločite za določeno rešitev. Vsi se strinjajo. Čez čas pa ugotovite, da so imeli eni “figo v žepu”. K odločitvi se ne zavežejo 100%. Ves čas delujejo malce “po svoje” in tako ustvarjajo silose znotraj podjetja. Če se kasneje izkaže, da je bila odločitev slaba, morda celo na glas povedo: “Saj sem že od začetka vedel, da ne bo šlo. In nisem bil nikoli zares za”. 🤯 Kako preseči ta pojav? V fazi iskanja rešitev, morate sodelavcem pustiti, da se kvalitetno skregajo. Da, prav ste prebrali. Da se kvalitetno skregajo!
#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow
Sledite me lahko na:
https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/
https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow