Vodje, ki ste napredovali⏫ pred kratkim, bodite previdni❗ s spremembami! Sploh, če ste napredovali iz člana ekipe🧑🔧 v vodjo 🫅iste ekipe. Pogosto so vodje prepričani, da se morajo dokazati 🥷takoj po napredovanju. Zato gredo prehitro v prevelike spremembe.😱 Dejstvo pa je, da je vodja napredoval zaradi preteklega dobrega dela 👍🙌🏆in uspehov. Torej je že opravil…
Matej Slapšak, direktor podjetja L-tek meni, da mora biti vodja 🧑🎓💡strokovno dobro podkovan, da se lahko hitro ✅odloča, da je lahko vzor in da lahko resnično🤝 pomaga članom ekipe. Več pa v videu. 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Finalist 🏆izbora Mladi podjetnik 2023 Seudin Softić, direktor podjetja Autotech, je povedal,💡da se mora vodja obkrožiti z ljudmi, ki so pametnejši in bolj izkušeni od njega. Več pa v videu. 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
❌Prenehajte z letnimi razgovori? ❌ Če imeta razgovore res le enkrat na leto, je bolje da jih sploh nimate. 🤯 Namreč en samo pogovor ne reši nič. 🙅 No, morda kakšna pohvala vedno prija.✅ Ampak odpravljanje kakšnih neželenih vedenj ali predlogi za izboljšanje učinkovitosti pa se ne ne rešijo v enem samem pogovoru. ❎ Lahko…
O organizacijski kulturi in njenem vplivu na ustvarjanje najboljših ekip sem govoril s podjetjem Intera, ki je že 20 let zapored eno izmed vodilnih v digitalizaciji slovenskih podjetij pri povezovanju s strankami in zaposlenimi. Več pa na spodnji povezavi. 💻 Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ Več o organizacijski kulturi, ki podpira…
Aleš Koželjnik direktor podjetja Kolektor Setup se je v svoji karieri vodje naučil: 👉 Potrebno je skrbeti za zelo jasno in natančno komunikacijo. Ves čas je potrebno razlagati sodelavcem kaj imamo vodje v galvi – kakšni so cilji, pričakovanja in odločitve. 👉 Potrebno je skrbeti za motivacijo. In različne ljudi motivirajo različne stvari. Zato je…
Tokrat gostim gospo Mihaelo Perčič, direktorico območne enote Kranj, zavarovalnice Triglav. ✅ Vodja naj v vsakem posamezniku prepozna v čem je dober in naj ga vodi v skladu z njegovimi talenti. ✅ Vodja mora biti dober opazovalec. Ko dobro opazujemo, lahko tudi kvalitetno pohvalimo. ✅ Tudi vodja mora priznati napake. ✅ Tudi če je sodelavec…
5 🖐️nujnih vprašanj ❓za onboarding novih sodelavcev in/ali zunanjih strokovnjakov. Ves čas se namreč pogovrajamo KAJ bomo delali,🎯 redko pa spregovorimo o tem KAKO🥰 bomo delali. Zato vas vabim, da ob začetkih novih sodelovanj, postavitev teh 5 vprašanj: 🧐V čem si dober? 🧐 Kako ti paše delat? 🧐Kaj si se naučil iz najbolj toksičnih delovnih…
Vse najboljše za dan šefov in šefic!🥳🥳🥳 Danes namreč obeležujemo mednarodni dan šefov. 🎂 Torej drage šefice in šefi #kudos Juheeej!🤩🥰 Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
😎 Danes pa je z nami aktualni državni prvak🥇 v vodenju, v kategoriji do 40 let, Primož Zelenšek. Združenje manager mu je namreč podelilo naziv Mladi manager 2022. Kaj je povedal❓ 💡 Vodja mora prevzeti 100% odgovornost za vizijo. To pomeni, da jasno določi in pokaže kam želi peljat podjetje. 💡 Podjetje je treba gledati…