Večina vodji ima vedno v 🙄mislih vsaj enega sodelavca, s katerim bi morali opraviti 😬neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega… In večina vodji se tega zahtevnega pogovora izogiba. Tole je ❗opomnik, da to čimprej storite. Namreč ravno odlašanje v resici naredi največ škode. #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow…
Uspešno podjetništvo se ne začne pri strategiji, temveč pri načinu razmišljanja in notranjih vzorcih, ki vodijo naše odločitve. Ko jih ozavestimo, lahko gradimo poslovanje z več jasnosti, odgovornosti in dolgoročne stabilnosti. #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Đabe ti firme, stanovanja, super žena, wunder sin… Tudi ti boš enkrat hin! 😂 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://www.youtube.com/@4minuteTomazStritar/shorts
[Vprašanje na dan odžene nezavzetost stran!] Ali se vam določeni problemi vedno znova vrnejo na mizo, čeprav ste jih “kao” že rešili? Do tega prihaja, ker ne rešujete pravega problema. Rešujete prvi problem, ki je zelo redko pravi problem. V teh situacijah je potrebno “povrtati globje” in sicer z vprašanjem… ki ga razkrijem v videu.…
❗Nikoli ne kritizirajmo (in hvalimo) osebe! Ampak vedno njegova/njena vedenja❗ Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://youtu.be/8YBBzEOyGPo
Kako lahko 🧑🎓znanost o tem, kako naši 🧠možgani ustvarjajo spomine, izkoristite pri vodenju? 🧐 Poglejte si📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://youtube.com/shorts/O1ZaJUmoP4g?feature=share
Zopet ena na temo vodenja sestankov. 🤔Kaj pa če bi točke dnevnega reda sestanka spremenili v ❓vprašanja? No, pa dnevni red je priporočljivo malce 🧹očistiti balasta. Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
[Eno vprašanje❓ na dan odžene nezavzetost stran!] A veste🤔 katero je najboljše vprašanje na svetu? Odgovor najdete v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://youtube.com/shorts/ve8dZL8jhOI?feature=share
❗[Nova rubrika]❗ Eno vprašanje❓ na dan odžene nezavzetost stran!💪 Odlično vprašanje za začetek vsakega koristnega pogovora je: O čem razmišljaš?/What`s on your mind?🤯 Več pa v videu 📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://youtu.be/GvnHykfgmtg
👥 Imate občutek, da se vaša vloga vodje spremeni vsakič, ko povečate ekipo? ⚽️ Bi raje gradili ekipo po vzoru športne ekipe kot pa »druge družine«? 💬 Ste že ugotovili, da »družinski odnosi« v ekipi pogosto blokirajo iskreno povratno informacijo, ker se nihče noče nikomur zameriti? Če ste se našli v teh vprašanjih, je čas,…