“Počasi se daleč pride.” 🚶♀️🌟 “Celega slona se poje po grižljajih.” 🐘 “Vsaka pot se začne s prvim korakom.” 📝 Prav je, da si postavite tako pogumno vizijo, da vas je včasih malce strah, kako jo boste uresničili. Najlažje jo dosežete tako, da naredite prvi korak. Tudi če je majhen in počasen. Za njim pa…
Se sprašujete, ali je kakšna razlika med tema dvema izrazoma? Jaz grem na POČITNICE! Pa vi? 👇✨✨ Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/
Pa dajmo se že enkrat navadit sprejet 🤗pohvalo!🎁 Itak jih dobimo premalo.😟 Ko pa jo končno dobimo, pa ne vemo kaj bi z njo.🤯 In tu ne vidim kakšne posebne velike filozofije in strategije. Preprosto rečemo samo “HVALA” 🙏in utihnemo. 🤐 ☝️Je pa lahko reakcija na pohvalo tudi dober pokazatelj stopnje zaupanja med vami in…
Ste večino časa v službi rešitelj?🤔 Ali mogoče preganjalec?🤔 Ali morda žrtev?🤔 To so namreč 3️⃣ osnovne vloge v katerih ljudje preživimo večino svojega življenja. Z igranjem🎭 določene vloge, k “igri” vabimo tudi ljudi okrog nas. In te igre so lahko zelo ⤵️destruktivne. Lahko pa tudi zelo konstruktivne.⤴️ Gre za Karpmanov dramski trikotnik. 📐. Več…
Danes pa ena na temo🤬 šimfanja oziroma👿 opravljanja. Česa si kot vodja ❌ne smete dovoliti? In kaj storiti ✅ko ste priča opravljanju? Čeprav gre za pogosto obliko zmanjševanja občutka nemoči, ki jo ljudje prakticiramo že tisočletja, opravljanje povzroča veliko škodo v medosebnem zaupanju in je ☠️strup za psihološko varnost. Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow…
Če v vašem podjetju oddelki med sabo😬 tekmujejo, se 🤬obtožujejo, iščejo 😱izgovore, potem morate poslušati👂 tale šov. Gre za silosno delovanja, katerega najlažje odpravi jasna🔍🔮 vizija. Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/