#109 Pohvala = darilo 🎁 sebi ali drugim?

vlog

Pogosto imamo občutek, da je pohvala 🎁 darilo, ki ga poklanjamo ljudem okrog nas. V resnici pa je pohvala bolj darilo 🎁samemu sebi. Prejemniku pa bolj kompas 🧭s katerim se lažje znajde v odnosu z nami. Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#108 Kaj ljudje, ki jih vodite potrebujejo od vas? 🌱👥

vlog

Pri 🤔razmišljanju o vodenju smo pogosto 🎯 fokusirani na vodje. Spregledamo pa 🧐 sledilce. Vendar ni vodje brez sledilcev‼️Zato je ❓vprašanje “Kaj sledilci potrebujejo, da sledijo vodji?” izjemnega pomena‼️ Gallup potrebe sledilcev meri že 21 let.⏰ Ravnokar so objavili čisto svežo meritev. 72.000 intervjuvancev iz 52 držav je povedalo, da od vodje najbolj potrebujejo 💪UPANJE!💪…

#107 🔍 Vaši sodelavci vedo, kaj pričakujete od njih❓

vlog

V letu 2024 kar 56% delavcev ni vedelo natančno kaj se na delu od njih pričakuje.😲🤬 To je rekordno najvišji ❗odstotek, od kar Gallup že več desetletji meri zavzetost. Skoraj neverjetno je, da vodenje odpove na tako temeljnem nivoju. 🤦 Kaj 🤷narediti? Vsakega člana vaše ekipe v ponedeljek❓ vprašajte: “Katere so tvoje prioritete 🎯ta teden…

#106 Kako umiriti sodelavca, ki skače v besedo? 🤯

vlog

Kako🤔 umiriti sodelavca, sodelavko, ki skače v besedo in🗣️📢 povzdiguje glas? Za vas imam✌️ dve rešitvi. Eno dolgoročno in eno, ki jo lahko preizkusite že danes. 💪 Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#105 Kako poenotiti ekipo v negotovih časih?

vlog

Kako🤔 poenotiti ekipo v negotovih časih❓ Odgovor je Z JASNO VIZIJO ❗ Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#104 Koliko vodij ste vzgojili? 🤔

vlog

Povej mi koliko vodji si vzgojil🌱 in povem ti kako dober šef si!🤔 Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#103 Vodite fantastično ekipo? PRAV IMATE! :)

vlog

Če verjamete, da vodite fantastično👑 ekipo, ali če verjamete, da vodite katastrofalno 👎 ekipo – vedno imate prav.😲🤔 Ta fenomen se imenuje Pygmalion efekt.💡 Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#102 Vizija in strategija malo drugače 🌟🚀

vlog

“Počasi se daleč pride.” 🚶‍♀️🌟 “Celega slona se poje po grižljajih.” 🐘 “Vsaka pot se začne s prvim korakom.” 📝 Prav je, da si postavite tako pogumno vizijo, da vas je včasih malce strah, kako jo boste uresničili. Najlažje jo dosežete tako, da naredite prvi korak. Tudi če je majhen in počasen. Za njim pa…

#101 🌞✈️ Greste letos na počitnice ali dopust? 🏝️🤔

vlog

Se sprašujete, ali je kakšna razlika med tema dvema izrazoma? Jaz grem na POČITNICE! Pa vi? 👇✨✨ Več pa v videu📺 #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/