#119 Ves čas gasite požare? Verjetno imate nezrelo ekipo.

vlog

Je vaša ekipa zrela ali je nezrela? 🤔 Delujete strateško ali ves čas gasite požare? Ali člani vaše ekipe vedo na kateri poziciji igrajo? Ali vedo katere so njihove odgovornosti in pooblastila?   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#118 Responsible vs. Accountable: Razlika, ki spreminja kulturo podjetja 🚀

vlog

Kakšna je razlika med biti “responsible” in biti “accountable”? 🤔 Ogromna. Čeprav imamo v slovenščini le eno besedo za oba pomena…   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

#117 Kvalitetno se skregaj!

vlog

Na sestanku se odločite za določeno rešitev. Vsi se strinjajo. Čez čas pa ugotovite, da so imeli eni “figo v žepu”. K odločitvi se ne zavežejo 100%. Ves čas delujejo malce “po svoje” in tako ustvarjajo silose znotraj podjetja. Če se kasneje izkaže, da je bila odločitev slaba, morda celo na glas povedo: “Saj sem…

Neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega…

vlog

Večina vodji ima vedno v 🙄mislih vsaj enega sodelavca, s katerim bi morali opraviti 😬neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega… In večina vodji se tega zahtevnega pogovora izogiba. Tole je ❗opomnik, da to čimprej storite. Namreč ravno odlašanje v resici naredi največ škode.   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow…

#115 Ali prevzgojni coaching spremeni način razmišljanja in vodenja? 🤔

vlog

Uspešno podjetništvo se ne začne pri strategiji, temveč pri načinu razmišljanja in notranjih vzorcih, ki vodijo naše odločitve. Ko jih ozavestimo, lahko gradimo poslovanje z več jasnosti, odgovornosti in dolgoročne stabilnosti.   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Đabe ti firme, stanovanja, super žena, wunder sin… Tudi ti boš enkrat hin! 😂

vlog

Đabe ti firme, stanovanja, super žena, wunder sin… Tudi ti boš enkrat hin! 😂   #leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow   Sledite me lahko na: https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/ https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/ https://www.youtube.com/@4minuteTomazStritar/shorts