Kako 🤔 pristopit do sodelavcev, ki se vam upirajo, vam nagajajo in vam ne sledijo?💔 In sploh zaradi česa se tako vedejo? Kaj je v ozadju? 🤔🤔🤔
Popolnoma neučinkovito in nekoristno je, da takšna vedenja “po šolsko”, korigirate, sankcionirate, ☝️opozarjate☝️ ali kaznujete.☝️ To na dolgi rok ne bo dalo nobenih pozitivnih rezultatov.❌ Treba je pogledati “štuk niže” in poiskati vzrok takšnih vedenj. ℹ️
In po mojih izkušnjah dejstvo, da član ekipe ne sledi vodji, vedno izvira iz pomanjkanja zaupanja,❌🤗 ki se kaže v porušenem odnosu. In ko izboljšate odnos, destruktivna vedenja izginejo sama od sebe. ⬆️🆙
Kako obnoviti 🏗️ porušen odnos? Eno od strategij razložim v videu. 📺 V resnici je lažje kot si mislite…😯
#leadership #culture #leadershipdevelopment #hr #e2grow
Sledite me lahko na:
https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/
https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow