Veliko napako delamo, ❌ko komentiramo ljudi na splošno, kot kot osebe. Komentirajmo raje njihova vedenja✅ in njihov način komunikacije. ✅Ta pristop je veliko bolj sprejemljiv in tudi učinkovit.⏫
Namesto kakšni so?🤔 Se raje vprašajmo kaj počnejo? 🤔Ja ja, vem, da se to povedal že stokrat…🥱 Ampak je res nujno na to opozoriti ❗znova in znova.🔁
Več pa v videu, 📺 kjer vam razkrijem tudi idejo,💡 s katero lahko še malce nadgradite tovrstno komunikacijo.💪
#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow
Sledite me lahko na:
https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/
https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow