vlog - 4MINUTE

The post #125 Čas za odklop. Čas za počitnice. 🌴 appeared first on 4MINUTE.

#124 Dobro delo ni samoumevno

nives — Thu, 16 Jul 2026 09:13:45 +0000

Velika past vodenja je, da dobro delo hitro vzamemo za samoumevno. In to ni pošteno do naših sodelavcev. Včasih je potrebno stopiti korak nazaj in pogledati širšo sliko! Več pa v videu

Sledite me lahko na:

The post #124 Dobro delo ni samoumevno appeared first on 4MINUTE.

#123 POSTAL SI ŠEF. KAJ ZDAJ?

nives — Tue, 14 Jul 2026 09:10:03 +0000

Če ste napredovali iz člana v vodjo ekipe, je tale video za vas. Gre za enega najtežji kariernih prehodov. Namreč ste v veliki nevarnosti, da si ne boste mogli zgraditi potrebne avtoritete in spoštovanja. Vendar obstajajo rešitve. Več pa v videu

Sledite me lahko na:

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

The post #123 POSTAL SI ŠEF. KAJ ZDAJ? appeared first on 4MINUTE.

#122 Napaka, ki uniči zavzetost na vaših sestankih

nives — Mon, 18 May 2026 10:00:29 +0000

[Vprašanje na dan odžene nezavzetost stran!] Napako delate, če na koncu sestanka vprašate:”Ali je še kakšno vprašanje?” Namreč gre za zaprto vprašanje, ki praviloma ne da kvalitetnih odgovorov. V videu prestavim boljše alternative.

Sledite me lahko na:

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

The post #122 Napaka, ki uniči zavzetost na vaših sestankih appeared first on 4MINUTE.

#121 4 leta, 120+ oddaj in en velik hvala!

nives — Thu, 14 May 2026 09:00:10 +0000

Tale moj Leadership show praznuje že 4. rojstni dan! Po štirih letih in več kot 120 šovih lahko rečem hvala vam, da poslušate, gledate, komentirate in všečkate! Meni pa vsa čast, da vztrajam že tako dolgo. Let’s gooooooooo!

Sledite me lahko na:

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

The post #121 4 leta, 120+ oddaj in en velik hvala! appeared first on 4MINUTE.

#120 Digitalni dopamin: Zakaj vaš telefon uničuje inovativnost v ekipi?

nives — Tue, 12 May 2026 10:00:14 +0000

Zelo me je presunil Val 202 intervju s psihiatrinjo Anno Lembke na temo odvisnosti od družbenih omrežji. Poslušajte intervju – povezava v komentarju. Ta zasvojenost vpliva tudi na naše delo v službi, ne le na naš prosti čas. Stalno pogledovanje na telefon med drugim preprečuje, da bi prišli do res dobrihidej. Ogroža tudi varnost pri delu, ker pogledovanje na telefon moti fokus. In še in še je teh malih motenj delovnega procesa…

Zato vabim vodje, da ozavestimo svoje sodelavce tudi o tovrstnih zasvojenostih in da sprejmemo ukrepe. Recimo »dan brez telefona« , po vzoru »dneva brez sestankov«. Ker o alkoholu, kokainu in cigaretah vemo že vse. Negativnega vpliva družbenih omrežji pa sploh ne jemljemo tako resno kot bi ga morali. Spremenimo to!

Več pa v videu

Povezava do intervjuja: https://val202.rtvslo.si/podkast/predvajaj/frekvenca-x/31057643/175212462

Sledite me lahko na:

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

The post #120 Digitalni dopamin: Zakaj vaš telefon uničuje inovativnost v ekipi? appeared first on 4MINUTE.

#119 Ves čas gasite požare? Verjetno imate nezrelo ekipo.

nives — Thu, 23 Apr 2026 13:03:40 +0000

Je vaša ekipa zrela ali je nezrela? Delujete strateško ali ves čas gasite požare? Ali člani vaše ekipe vedo na kateri poziciji igrajo? Ali vedo katere so njihove odgovornosti in pooblastila?

Sledite me lahko na:

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

The post #119 Ves čas gasite požare? Verjetno imate nezrelo ekipo. appeared first on 4MINUTE.

#118 Responsible vs. Accountable: Razlika, ki spreminja kulturo podjetja 🚀

nives — Thu, 16 Apr 2026 12:55:00 +0000

Kakšna je razlika med biti “responsible” in biti “accountable”? Ogromna. Čeprav imamo v slovenščini le eno besedo za oba pomena…

Sledite me lahko na:

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

The post #118 Responsible vs. Accountable: Razlika, ki spreminja kulturo podjetja 🚀 appeared first on 4MINUTE.

#117 Kvalitetno se skregaj!

nives — Thu, 09 Apr 2026 12:50:17 +0000

Na sestanku se odločite za določeno rešitev. Vsi se strinjajo. Čez čas pa ugotovite, da so imeli eni “figo v žepu”. K odločitvi se ne zavežejo 100%. Ves čas delujejo malce “po svoje” in tako ustvarjajo silose znotraj podjetja. Če se kasneje izkaže, da je bila odločitev slaba, morda celo na glas povedo: “Saj sem že od začetka vedel, da ne bo šlo. In nisem bil nikoli zares za”. Kako preseči ta pojav? V fazi iskanja rešitev, morate sodelavcem pustiti, da se kvalitetno skregajo. Da, prav ste prebrali. Da se kvalitetno skregajo!

Sledite me lahko na:

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

The post #117 Kvalitetno se skregaj! appeared first on 4MINUTE.

Neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega…

nives — Thu, 02 Apr 2026 12:41:38 +0000

Večina vodji ima vedno v mislih vsaj enega sodelavca, s katerim bi morali opraviti neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega… In večina vodji se tega zahtevnega pogovora izogiba. Tole je opomnik, da to čimprej storite. Namreč ravno odlašanje v resici naredi največ škode.

Sledite me lahko na: