[Vprašanje na dan odžene nezavzetost stran!] Napako delate, če na koncu sestanka vprašate:”Ali je še kakšno vprašanje?” Namreč gre za zaprto vprašanje, ki praviloma ne da kvalitetnih odgovorov. V videu prestavim boljše alternative.

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Tale moj Leadership show praznuje že 4. rojstni dan! Po štirih letih in več kot 120 šovih lahko rečem hvala vam, da poslušate, gledate, komentirate in všečkate! Meni pa vsa čast, da vztrajam že tako dolgo. Let’s gooooooooo!

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Zelo me je presunil Val 202 intervju s psihiatrinjo Anno Lembke na temo odvisnosti od družbenih omrežji. Poslušajte intervju – povezava v komentarju. Ta zasvojenost vpliva tudi na naše delo v službi, ne le na naš prosti čas. Stalno pogledovanje na telefon med drugim preprečuje, da bi prišli do res dobrihidej. Ogroža tudi varnost pri delu, ker pogledovanje na telefon moti fokus. In še in še je teh malih motenj delovnega procesa…

Zato vabim vodje, da ozavestimo svoje sodelavce tudi o tovrstnih zasvojenostih in da sprejmemo ukrepe. Recimo »dan brez telefona« , po vzoru »dneva brez sestankov«. Ker o alkoholu, kokainu in cigaretah vemo že vse. Negativnega vpliva družbenih omrežji pa sploh ne jemljemo tako resno kot bi ga morali. Spremenimo to!

Več pa v videu

Povezava do intervjuja: https://val202.rtvslo.si/podkast/predvajaj/frekvenca-x/31057643/175212462

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Je vaša ekipa zrela ali je nezrela? Delujete strateško ali ves čas gasite požare? Ali člani vaše ekipe vedo na kateri poziciji igrajo? Ali vedo katere so njihove odgovornosti in pooblastila?

 

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Kakšna je razlika med biti “responsible” in biti “accountable”? Ogromna. Čeprav imamo v slovenščini le eno besedo za oba pomena…

 

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Na sestanku se odločite za določeno rešitev. Vsi se strinjajo. Čez čas pa ugotovite, da so imeli eni “figo v žepu”. K odločitvi se ne zavežejo 100%. Ves čas delujejo malce “po svoje” in tako ustvarjajo silose znotraj podjetja. Če se kasneje izkaže, da je bila odločitev slaba, morda celo na glas povedo: “Saj sem že od začetka vedel, da ne bo šlo. In nisem bil nikoli zares za”. Kako preseči ta pojav? V fazi iskanja rešitev, morate sodelavcem pustiti, da se kvalitetno skregajo. Da, prav ste prebrali. Da se kvalitetno skregajo!

 

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Večina vodji ima vedno v mislih vsaj enega sodelavca, s katerim bi morali opraviti neprijeten pogovor na temo motečega vedenje, nizke zavzetosti ali česa podobnega… In večina vodji se tega zahtevnega pogovora izogiba. Tole je opomnik, da to čimprej storite. Namreč ravno odlašanje v resici naredi največ škode.

 

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Uspešno podjetništvo se ne začne pri strategiji, temveč pri načinu razmišljanja in notranjih vzorcih, ki vodijo naše odločitve. Ko jih ozavestimo, lahko gradimo poslovanje z več jasnosti, odgovornosti in dolgoročne stabilnosti.

 

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

Đabe ti firme, stanovanja, super žena, wunder sin… Tudi ti boš enkrat hin!

 

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/

[Vprašanje na dan odžene nezavzetost stran!] Ali se vam določeni problemi vedno znova vrnejo na mizo, čeprav ste jih “kao” že rešili? Do tega prihaja, ker ne rešujete pravega problema. Rešujete prvi problem, ki je zelo redko pravi problem. V teh situacijah je potrebno “povrtati globje” in sicer z vprašanjem… ki ga razkrijem v videu.

 

#leadership #culture #leadershipdevelopment #employeeengagement #hr #e2grow

 

Sledite me lahko na:

https://www.linkedin.com/in/tomazstritar/

https://www.facebook.com/4MINUTEleadershipshow

https://www.tiktok.com/@4minuteleadershipshow

https://www.instagram.com/4minuteleadershipshow/